Sneek, oktober 2025

Interview met Erik Ruiter over het leren op de werkvloer:

Een zieke compagnon bracht Erik Ruiter tot inzicht: het leerproces in het bedrijf mocht niet langer afhangen van één persoon. Om toekomstbestendig te blijven, moest leren structureel onderdeel worden van de organisatie.

Met ondersteuning van Firda en NHL Stenden werd een leerstructuur opgezet waarin leercoaches, informeel leren en gedeeld leiderschap centraal staan. De samenwerking met scholen en het RVS-cluster zorgt voor nieuwe instroom en frisse kennis.

Wij bewijzen dat een sterke leercultuur de drijvende kracht is achter groei en innovatie: samen met onderwijs en leercoaches hebben we een omgeving gecreëerd waarin medewerkers initiatief nemen, kennis uitwisselen en zich voortdurend blijven ontwikkelen.